Минимальная зарплата в Чехии

Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2021

10053 просмотров

Как расчитывается минимальная и средняя зарплата в Чехии 2020? Изменение заработной платы происходят в любой стране мира и Чехия не исключение. Как происходит расчёт заработной платы в Чехии, Вы можете узнать в этой статье. Прежде всего стоит отметить как изменялась минимальная и средняя зарплата в Чехии за последние годы. Как расчитывается, какие страховые выплаты, какие есть налоговые скидки и многое другое. Это вы можете увидеть из приведенного ниже примера.

Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2021

  • В 2019 году минимальная заработная плата в Чехии составляет — 15 200 Kč.
  • В 2020 году минимальная заработная плата в Чехии составляет — 14 600 Kč.
  • В 2019 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 13 350 Kč.
  • В 2018 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 12 200 Kč.
  • В 2017 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 11 000 Kč.
  • В 2016 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 9 900 Kč.
  • В 2015 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 9 200 Kč.
  • В 2014 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 8 500 Kč.
  • В 2013 году минимальная заработная плата в Чехии составляла — 8 500 Kč

čistá mzda – это чистая зарплата в Чехии

  • Superhrubá mzda или супер грубая зарплата — это зарплата с учетом грубой зарплаты, плюс отчисления производимые работодателем, плюс налог. Superhrubá mzda = грубая зарплата + 25 % социальное страхование + 9% медицинское страхование  + подоходный налог.
  • Hrubá mzda или грубая зарплата (брутто) — это зарплата сотрудника до проведения отчислений в медицинское страхование и социальное страхование. Данные отчисления в медицинское страхование и социальное страхование производит директор с зарплаты сотрудника (согласно закона), сотрудник в свою очередь получает на руки или на счет уже чистую зарплату. Hrubá mzda = чистая зарплата  +  6,5 % социальное страхование + 4,5 % медицинское страхование.
  • Čistá mzda или чистая заработная плата — это то, что получает сотрудник (директор) на руки или на счет, после уплаты налогов, а так же проведения отчислений в медицинское страхование и социальное страхование.

Расчитать можно самостоятельно на официальном сайте www.vypocet.cz с учетом всех параметров.

Что входит в социальное страхование и какие проценты отчисления

  1. Страхование на случай болезни (Nemocenské pojištění) — 2,3%;
  2. Пенсионное страхование (Důchodové pojištění) — 6,5%/21,5%;
  3. Государственная политика занятости (Státní politika zaměstnanosti) — 1,2%.

В том случае, если заработная плата сотрудника меньше установленного законом минимума, отчисления в медицинское страхование рассчитываются от суммы минимальной зарплаты в Чехии. Хочется привести несколько примеров какие бывают отчисления в заработной плате и как они расчитываются.

Зарплата в Чехии и налоговые льготы, скидки

Налоговые льготы могут учитываться в том случае, если работник подписал «Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků», то есть заявление налогоплатильщика.

  1. Скидки налогоплательщика: 24 840 Kč (в месяц 2070 Kč);
  2. Скидка для студентов: 4020 Kč (в месяц 335 Kč);
  3. Скидка на детей: первый ребенок 13 404 Kč (1117 Kč в месяц), двое детей  (+ 1417 в месяц), третьего и более детей (+ 1717 в месяц). На детей инвалидов данная скидка умножается на 2.

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

один × 1 =